Владимир Пиманов: «Сокращения рабочих рук неизбежны»

Что делать, если начальник просит написать заявление «по собственному желанию»?

Фото: Александр ЧЕРНЫХ

Что делать, если начальник просит написать заявление «по собственному желанию»?

Многие красноярцы в последнее время жалуются на несправедливые сокращения зарплаты и увольнения. А работодатели, прикрываясь оптимизацией расходов, сокращают штаты. И те, и другие списывают ситуацию на рынке труда на мировой финансовый кризис.

Что делать, если начальник просит написать заявление «по собственному желанию»? Какие выплаты положены работникам при увольнении по сокращению? Имеют ли право вам урезать зарплату? Куда обращаться, если вы не согласны работодателем?

На эти и другие вопросы на «Прямой линии» с читателями «Комсомолки» ответил руководитель государственной инспекции по труду в Красноярском крае Владимир ПИМАНОВ.

Трудовой договор должен быть в двух экземплярах

- Добрый день, меня зовут Антонина, у меня такой вопрос. Я устроилась на работу в торговую компанию, проработала там месяц. Причем мне даже рабочее место не предоставили. А совсем недавно и вообще уволили без моего согласия, не предоставив расчета. Скажите, как быть и что мне теперь делать?

- А трудовой договор с вами заключали?

- Да, но в нем не проставили число. Сказали, что впишут дату через три месяца после испытательного срока и выдадут мне второй экземпляр.

- Скажу сразу, что это нарушение законодательства о труде. Трудовой кодекс предусматривает, что при заключении трудовых отношений составление письменного договора обязательно. Более того, его нужно составлять в двух экземплярах, один из которых в обязательном порядке должен быть передан работнику. Вам нужно написать обращение к районному прокурору либо обратиться в суд. Но у вас могут возникнуть проблемы. Если работодатель скажет, что с вами трудовой договор не заключался, и мы не сможем найти никакого подтверждения, что вы работали на предприятии, защитить вас в состоянии только суд.

- А у меня остался пропуск на предприятие.

- Пропуск это не тот документ, который может подтвердить, что вы действительно там работали. Нужен либо трудовой договор, либо приказ о приеме на работу, либо финансовые документы, которые подтверждают, что вы получали там заработную плату.

- Ирина беспокоит. У нас в компании многим работникам предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию либо угрожают, что уволят по статье. Даже психологическое давление оказывают, угрожают, электронную почту отключают. Как нам быть?

- Что касается угроз, то это вопрос не к трудовой инспекции. Здесь должна разбираться милиция и прокуратура. Но до тех пор, пока вас не ознакомят с приказом, никаких действий не предпринимайте. Вообще в последнее время к нам в инспекцию поступали жалобы, но в основном от работников бюджетной сферы. Согласно постановлению правительства, единой тарифной сетки с 1 декабря уже не будет, и бюджетники беспокоятся. Но правительство обещает, что при переходе на новую систему оплаты ухудшений труда не будет.

А что касается предложений уволиться по собственному желанию, то я скажу так. Если бы мне такое предложили, я бы не стал. Хочет работодатель вас уволить, пусть издает приказ о сокращении штатов и выполняют всю процедуру, установленную Трудовым кодексом. А за это время можно подыскать себе какую-то другую работу.

- Это Татьяна беспокоит, здравствуйте. Скажите, если человек увольняется по статье «соглашение сторон», это ему выгодно?

- Да, такое основание есть. Как правило, «по соглашению сторон» увольняют руководителей организации или наиболее ценных сотрудников. В этом случае в положении о заработной плате, как правило, прописывается определенное вознаграждение работнику, которого увольняют по этой статье.

Урезание зарплаты законно

- Добрый день, это Игорь Борисович. Меня волнует, насколько законно урезать сотруднику зарплату?

- Законно. Работодатель может изменять существенные условия договора. Но для этого он должен издать соответствующий приказ и довести его до сведения работников в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

- Здравствуйте, меня зовут Валентина, я работаю на государственном предприятии в центре Красноярска. Начальник отдела начал создавать мне невозможные условия труда. Даже матом может послать. Уважаемый Владимир Иванович, подскажите, что мне делать?

- В первую очередь обратитесь к руководителю организации с докладной или заявлением, он должен провести проверку и по ее результатам принять соответствующие решения.

- Да у нас директора назначили совсем недавно, она еще не в курсе, что у нас творится.

- А какой формы собственности ваше предприятие?

- Да это театр!

- Тогда вам можно обратиться к руководителю министерства культуры правительства края.

- Ой, спасибо большое, до свидания.

- Наталья беспокоит. У нас такая проблема. Мы с мужем запланировали отпуск на одно время. А тут вдруг начальник его передумал отпускать, говорит, разбивай отпуск на две части. Он имеет на это право?

- Да, имеет. График отпусков составляется с учетом интересов обеих сторон, как работника, так и работодателя.

- Здравствуйте, меня зовут Александр. Скажите, может ли пенсионер занимать руководящую должность на государственном предприятии?

- Может.

- А я слышал, что есть закон какой-то, что нет.

- Да, такой закон был. Но в 1990 году эту норму трудового законодательства признали не конституционной и отменили. Теперь ограничения касаются только государственных служащих, должности которых входят в реестр, утвержденный указом президента.

- А где этот реестр посмотреть?

- В краевой библиотеке, в Интернете, можно к юристам обратиться.

Беременную женщину сократить нельзя

- Татьяна Витальевна. Могу ли я не согласиться с тем, что меня переводят на другую должность? Мне предлагают повышение, а я не хочу.

- Если не хотите, никто не имеет права вас заставить, будете продолжать работать на прежней должности.

- А если это частная фирма?

- Даже если частная. Тем более переход на более высокую должность - это большая ответственность и совершенно другой вид работ. Это существенные изменения условий труда.

- А если меня уволят?

- Если вас захотят уволить, то будут искать для этого другие основания: опоздание на работу, невыполнение производственного задания и так далее.

- Андрей беспокоит. У нас на заводе постоянно ходят слухи о сокращении. Все переживают, особенно женщины. Скажите, на что я имею право в этом случае?

- Прежде чем уволить вас по сокращению, работодатель должен издать приказ о сокращении численности штата и изменить штатное расписание. Вас должны уведомить об этом за два месяца в письменной форме. В течение этого времени работодатель должен предложить вам свободные штатные должности, в том числе и с более низкой заработной платой и с другими функциями. Если вы откажетесь либо в том случае, если вакансий нет, вы уволитесь.

- А кого нельзя уволить по сокращению?

- Нельзя сократить только беременную женщину, мать с ребенком до 3 лет и одинокую мать с ребенком до 14 лет. Это 261 статья Трудового кодекса.

- А что делать, если я не согласен с сокращением?

- Скажу так. Поскольку научно технический прогресс стремительно движется вперед, сокращения рабочих рук будут неизбежны. Там, где сейчас работает 100 человек, рано или поздно будут поставлены роботы или компьютеры. Поэтому нужно так зарекомендовать себя на рабочем месте, чтобы вас никто и не подумал увольнять или сокращать.

Адрес государственной инспекции труда в Красноярском крае: ул. Семафорная, 433/2, тел. (391) 228-87-20. Телефонные консультации сотрудники инспекции не дают.

Время приема: с понедельника по четверг - с 14.00 до 17.00, в пятницу – с 14.00 до 16.00, каб. 101.