В Красноярске подрастает поколение доносчиков

В Красноярске подрастает поколение доносчиков

Фото: Александр ЧЕРНЫХ.

В Красноярске набирает обороты доносительство. Коллеги «стучат» друг на друга не по-детски. Начальству докладывают, кто позже пришел на работу или кто часто отлучается покурить.

Сосед «стучит» на соседа из мести…

Согласно исследованию, проведенному международной компанией Grant Thornton, в России каждая пятая компания стремится создать все условия для работы потенциальных «стукачей». Их подсаживают к подозрительным сотрудникам и те вынюхивают, сколько интернет-траффика тратит сосед на сайтах с клубничкой или сколько времени тратит на игру в пасьянс.

Доносчиков поощряют. За труды их повышают в должности, выписывают им большие премиальные.

Сразу вспоминаются времена товарища Сталина. Тогда за удачный донос на врага народа или спекулянта можно было выручить кругленькую сумму, а на родном заводе заслужить уважение начальства. Как в том анекдоте – боится, значит уважает.

Рост «стукачества» в городе отмечают и в милиции.

- В последнее время количество ложных доносов увеличилось, - говорит пресс-секретарь УВД по Красноярску Михаил Молотков. – Только половина информации, которую нам сообщают горожане по телефону доверия, подтверждается. Все остальное банальная клевета. Например, один сосед доносит на другого, что тот производит наркотики или спирт, а на самом деле это не так. Просто хочет свести с соседом личные счеты, натравив на него милицию. Участились случаи ложного доноса в органы подростками. Они продают или теряют телефоны, а потом, чтобы не схлопотать от родителей, говорят им, что добро у них украли незнакомые мужчины. И это же рассказывают следователям. Таких случаев десятки.

…а коллеги ради новенького компьютера

В наше время чаще всего стучат на коллег по работе. Вот какую историю рассказала мне наша читательница Оксана Харитонова.

- Шесть месяцев я проработала в одной компании, и вдруг узнаю, что беременна, - говорит Оксана. – Сначала обрадовалась, а потом испугалась. Начальство у нас суровое. Вдруг уволят еще до декретного отпуска, чтобы не платить лишних денег, и повод для этого найдут какой-нибудь. О своей беременности я решила никому не говорить, пока не наступит срок идти в декрет. Тогда-то избавиться от меня уже не получится. Растущий животик маскировала под широкой одеждой. Как-то после работы зашли с коллегой Натальей в кафешку. А я там возьми и ляпни ей о своем положении. Та улыбнулась, поздравила. А на следующий день прямо с утра Наташенька наведалась к директору. После ее визита начальство пригласило меня к себе. «Что-то вы опаздывать часто стали, да и вообще блестящих результатов давно не показывали, нам такие сотрудники не нужны», - выдал мне директор. Я остолбенела. В тот же день написала заявление по собственному желанию. Конечно же, сдала меня начальству Наташенька. А ей за старания установили на рабочем месте новый компьютер.

На некоторых красноярских предприятиях сотрудникам официально предлагают несколько способов донести нужную информацию до шефа.

- На наших заводах сообщить информацию начальству можно по-разному, - говорит начальник пресс-службы «РУСАЛ Красноярск» Василий Рябинко. – Для сотрудников у нас существует внутренний телефон доверия. На проходной предприятия есть почтовый ящик для прямой связи работников с управляющим директором предприятия - он лично просматривает все письма и записки. Кроме того, у сотрудников КрАЗа есть возможность написать по электронной почте генеральному директору РУСАЛа: его адрес есть на внутреннем корпоративном сайте. Но никаких поощрений или наказаний авторам писем не предусмотрено.

МНЕНИЕ «ЗА»

Наталья Волкова, директор строительной фирмы:

- На крупных предприятиях доносительство идет только на пользу. Например, если в коллективе появляется новый сотрудник, и коллегам он не нравится, то это их право донести на новичка начальству. Ведь им же с ним работать. Я считаю, что в этом случае руководитель должен прислушаться к мнению большинства сотрудников и указать неугодному на дверь. Если его оставить, коллектив начнет плести против него интриги и меньше времени уделять работе, а это плохо.

МНЕНИЕ «ПРОТИВ»

Николай Куклин, директор ночного клуба:

- Я категорически против стукачества! Оно подрывает командный дух. Сотрудники, зная, что в коллективе есть крыса, ведут себя настороженно и пребывают в постоянном стрессе. А для работы это минус. Человек должен делать свое дело с удовольствием, и самые лучшие результаты в работе достигаются в дружеской обстановке.