Конфликт интересов привел директора школы к увольнению. Фото: прокуратура
В Минусинском муниципальном округе директор школы приняла на работу свою дочь. Ни много – ни мало, а своим первым заместителем по учебно-воспитательной работе. Директор – человек новый, только-только назначенная. И в первый же день приняла такое ответственное кадровое решение.
Хотя дочь не соответствовала новой должности ни по квалификации, ни по стажу работы – менее пяти лет. Формальное уведомление работодателю о возможном конфликте интересов директор направила. Но решила не ждать ответа из управления образования района и добавила дочери еще полставки заместителя по воспитательной работы. А это плюс 32 тысячи рублей к заплате.
Более того, пока у дочери длился испытательный срок, ей вдруг предоставили пятидневный отпуск, раньше, чем положено по Трудовому кодексу.
После того, как прокуратура провела проверку и выявила нарушения, трудовой договор с директором школы расторгли в связи с утратой доверия.