Почему рабочие профессии – это круто: выпускники школ Красноярского края стоят перед выбором учебных заведений

Предприятия региона ждут от вузов и техникумов квалифицированных рабочих

Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП

В нынешнем году школы Красноярского края выпускают 14,1 тысячу одиннадцатиклассников. И еще 36,4 тысячи девятиклассников, из которых продолжат обучение за партой только треть, а остальные начнут свой путь в самостоятельную жизнь. В любом случае перед молодыми людьми стоит вопрос: в какие учебные заведения они через неделю понесут свои документы. Реальность такова, что в стране высокая потребность в рабочих и инженерных кадрах, но знают ли они об этом?

Предприятия из различных сфер экономики, система образования и государство заинтересованы в том, чтобы пробудить интерес к профессиям, за которыми реально стоит будущее. Но как достичь намеченных целей? Интересный разговор состоялся на заседании комитета по HR Ассоциации менеджеров, где эксперты от крупнейших работодателей страны обсуждали тему значимости рабочих профессий. Красноярский край представляла компания «Норникель»,в которой почти треть сотрудников – как раз молодежь в возрасте до 35 лет. Своими практиками в подборе персонала поделились «РЖД», Росатом, «Авито.Работы».

БЕЛЫЙ ВОРОТНИЧОК ИЛИ РАБОЧАЯ СПЕЦОВКА

Рабочие профессии всегда были ключевым драйвером развития экономики. Вспомним индустриализацию, до и послевоенную, когда героями труда выступали как раз сварщики, строители, горняки и металлурги. И в институты молодежь поступала именно по таким направлениям. Так было до начала девяностых, потом экономика обрушилась, а в топ профессий поднялись финансисты, банкиры, юристы, менеджеры.

В этот период пропал не только престиж рабочих и инженерных профессий, потерялись сами ресурсы, из которых можно вырастить рабочие руки. Эксперты настаивают: сейчас предприятия столкнулись с проблемами демографического кризиса 90-х – начала нулевых годов. И «охота» за молодыми талантливыми кадрами идет уже повсеместно. Но на всех не хватает.

Владимир Смирнов, и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, приводит цифры: до 2030 года в стране необходимо будет заместить 10,9 миллионов работников. Из которых 10 с небольшим миллионов связаны с выбытием старшего поколения с рынка труда. И только 800 тысяч – это потребность, связанная с созданием новых рабочих мест.

ЧТО ХОЧЕТ МОЛОДЕЖЬ

Молодежь мечтает о быстрых заработках. В последнее время высокую оплату предлагают грузчикам, курьерам, упаковщикам. То есть неквалифицированным рабочим. Но как долго молодые люди готовы продержаться на таких позициях? Как временный источник доходов – да, но затем приходит осознание, что нужны основательные профессии, стабильные, конкурентные. Чтобы не работодатель выбирал тебя, а ты – работодателя, исходя из лучших условий, которые он предлагает.

Эксперты приводят результаты исследований потребностей соискателей. Основными мотиваторами при выборе будущей работы называются:

- размер зарплаты;

- официальное трудоустройство;

- хорошие отзывы и репутация компании;

- наличие премий и бонусов;

- социальный пакет;

- возможности карьерного роста;

- нематериальные бонусы (то есть возможность обучения, комфортные бытовые условия труда, уверенность в социальной поддержке).

Если переформулировать простыми словами: чем выше квалификация – тем выше вознаграждение.

В приоритете соискателя сейчас позиции, где квалификацию можно повысить обучением на рабочем месте или на специальных курсах. При этом желателен полный социальный пакет – с отпуском, медицинским обслуживанием, а еще лучше - со служебным жильем. Плюс безопасное и комфортное рабочее место. Многих интересуют еще различные корпоративные программы по построению карьеры.

Предприятия готовы к этому. Потому что «золотые руки», взращенные на производстве и довольные условиями труда, принесут дивиденды.

СПЕЦЫ НАРАСХВАТ

Весомый аргумент в пользу рабочих профессий - большой спрос, даже на тех, кто только-только вышел из стен учебного заведения. Вузы и техникумы, кстати, тоже несут долю ответственности за то, чтобы их выпускники шли не на биржу труда, а прямиком в отделы кадров - писать заявление на трудоустройство.

Возьмем, к примеру, Сибирский федеральный университет, который готовит инженеров для различных отраслей, в том числе и для работы на севере края. Так вот, львиная доля молодых специалистов с дипломами трудоустраиваются в первый год, в первые месяцы.

Более того, студенты могут выиграть «золотой билет», подписав соглашение с работодателем в самом начале обучения. А это означает оплачиваемую практику на производстве с последующим трудоустройством (оплатой переезда, жильем). Отличный старт для любой карьеры.

Крупные компании много лет назад сориентировались и стали заключать договоренности с учебными заведениями на подготовку кадров для своих нужд. Со своей стороны вузы и техникумы вносят в образовательную программу дополнительные дисциплины и опции, чтобы выполнить заказ.

Павел Травкин, заместитель проректора, научный сотрудник факультета экономических наук НИУ ВШЭ, озвучил посыл к работодателям:

- Если ресурс дефицитный, за него надо бороться. Приходить в систему образования. И это надо приходить не на четвертом, пятом курсе, когда будущие специалисты уже все «разобраны». Зачастую надо приходить на третьем, на втором, на первом курсах. А порой вообще чуть ли не на уровне школы. Такова реальность.

Ни для кого не секрет, что многие выпускники школ выбирают профессии под влиянием родительского мнения. Старшему поколению также нужно понимать, что, говоря их языком, технический прогресс не стоит на месте, а модернизация производства и внедрение цифровых технологий подразумевает улучшение условий труда по всем параметрам.

Приведем один из примеров, очень показательный. Из Норильского промышленного района.

- На некоторых рудниках мы заменили оборудование, внедрили дистанционное управление погрузочно-доставочными машинами. И теперь у нас машинист ПДМ работает не в забое, а в уютном кабинете, сидя в кресле, управляя многотонной машиной с помощью джойстика и контролируя процесс по экранам. Изменилось восприятие профессии машиниста. Теперь на эту работу могут претендовать даже девушки. Это и есть будущее, к которому мы стремимся, - рассказал Сергей Волосенков, директор департамента организационного проектирования ЗФ «Норникеля».

КАКИЕ ПРОФЕССИИ ВЫБРАТЬ

Что лучше: сначала выбрать работодателя, а потом профессию? Или наоборот? Каждый решает для себя. Но эксперты на рынке труда советуют не отходить от потребностей своего региона.

Красноярский край – это машиностроение, добыча целого списка полезных ископаемых, цветная металлургия, строительство промышленных объектов,энергетика. Регион переживает инвестиционный бум. На сегодняшний день, по данным агентства труда и занятости, на север требуется около шести тысяч специалистов, до 2030 года – более 60 тысяч.

Есть профориентационная недоработка школ в том, чтобы разрушать стереотипы о непрестижности рабочих профессий. Многие молодые люди даже не знают, сколько сегодня получают, к примеру,машинисты буровых установок, геодезисты, маркшейдеры, инженеры-энергетики и далее по списку сотни специальностей.

Открываем портал hh.ru: сварщик - от 100 тысяч; машинист экскаватора – от 60 тысяч; горный инженер – от 100 тысяч; металлург от 95 тысяч. И это самая нижняя планка. Чем выше компетенция, тем выше вознаграждение.

Большинство крупных российских работодателей в активном поиске кадров создают собственные сайты, куда выгружают все свои предложения. Так, «Карьерный портал» компании «Норникель» дает необходимую информацию будущим сотрудникам. Школьников приглашают в мир инженерных проектов, где они могут прикоснуться к реальному производству, в тестовом режиме выбрать профессию, которая им подходит.

Молодым людям, начиная со школьников, предлагают конкретику: с какими высшими и среднеспециальными учебными заведениями у работодателя заключены партнерские соглашения. Куда можно пойти учиться, зная наперед, что им будет обеспечена практика и высока вероятность трудоустройства после получения диплома.

Сибирский федеральный университет в Красноярске готовит кадры по направлениям: горное дело, металлургия, геология, технологические машины и оборудование, теплоэнергетика и теплотехника, автоматизация технологических процессов и производств, эксплуатация транспортно-технических машин и комплексов, строительство, химия и другие.

Особый акцент на Заполярном государственном университете, поскольку он изначально открывался и все образовательные программы создавались под нужды предприятия. Там же в Норильске обучают ребят Политехнический колледж ЗГУ и Норильский техникум промышленных технологий и сервиса. Таймырский колледж в Дудинке предлагает широкий спектр промышленных специальностей, в том числе для расположенного здесь морского порта.

Те из выпускников, которые об этом не знают, идут за «белыми воротничками». Из них через несколько лет лишь часть найдет работу по профилю, остальные уберут дипломы в дальний ящик и будут переучиваться.

Осталось буквально пару недель до выпуска из школы. Есть еще время определиться с выбором профессии. Классик не просто так сказал в свое время: «Я б в рабочие пошел –пусть меня научат».