Зачем молодых специалистов «Ванкорнефти» помазали нефтью?

В Красноярске впервые прошел обряд посвящения вчерашних студентов в мастеров стратегической отрасли. Почему церемония прошла в лицее №7, и с какого возраста можно осваивать перспективную для страны и края профессию?

История Ванкорского месторождения началась в 2003 году, когда нефтяная компания «Роснефть» приобрела лицензию на его освоение. И каждый год вписывал в нее свою страницу: первая скважина, начало строительства нефтепровода, добыча первой тонны нефти. Страница 2010 года особая. В летописи «Ванкорнефти» появились не только производственные достижения, как например, главные события этого года: добыча 10-миллионной тонны нефти и открытие Института нефти и газа. В этом году в ЗАО «Ванкорнефть» был создан Совет молодых специалистов.

Теперь начинающих профессионалов, которые работают в компании менее трех лет после окончания института, стало много, 35 человек, они объединились вместе, и у них стали появляться традиции.

Крещение нефтью

Традиция нефтяников умываться первой нефтью, чтобы приманить к себе удачу, одна из самых старых. И на промыслах новичков обязательно мажут нефтью – посвящают в профессию. Задумывая новую для компании традицию, обряд посвящения молодых специалистов в нефтяники, решили взять за основу помазание нефтью, своеобразное крещение.

Открывая церемонию, главный инженер ЗАО «Ванкорнефть» Андрей Усков сказал:

- «Ванкорнефть» — это самое современное предприятие в «Роснефти», и вы, будущие руководители, попали в начале своего пути в самое нужное место. Вы делаете первые шаги на предприятии, на которое хотел бы попасть каждый, и у вас есть уникальная возможность увидеть самое лучшее. Берите этот опыт и продолжайте учиться, работайте над собой. Я уверен, что тех, кого мы сегодня «помажем», уже точно не сойдут с этой тропы, станут настоящими специалистами».

- Я хочу пожелать вам терпения, упрямства и профессиональной злости, без которых в нашей профессии ничего не добиться, - сказал заместитель генерального директора по разработке месторождений ЗАО «Ванкорнефть» Ринат Бахитов.

Заместитель генерального директора «Ванкорнефти» по кадровой политике Сергей Мигаль добавил:

- Мы отбираем в компанию только лучших. И делаем все для их профессионального роста.

Пройдя обряд помазания нефтью, каждый участник посвящения расписался в летописи молодых специалистов ЗАО «Ванкорнефть» и получил соответствующий диплом. А потом все вместе они произнесли присягу на верность профессии.

Путь в нефтяники начинается со школы

Без инноваций и высококвалифицированных специалистов, а, следовательно, без продуманной и многоступенчатой подготовки кадров, нефтегазовая отрасль развиваться не может. Эпоха легкой нефти позади, а как достать «трудную» - задача для настоящих профессионалов. И встать на первую ступеньку карьерной лестницы можно еще в школе: в Красноярске, Туруханске и Игарке уже несколько лет действуют «Роснефть – классы», сейчас в них учатся уже 258 человек. И один из таких классов находится как раз в лицее №7, где и прошла торжественная церемония посвящения в нефтяники. Парни и девчонки из «Роснефть-класса» тоже поздравили молодых специалистов с началом большого пути, и заодно еще раз убедились: профессию выбрали правильно.

- Начиная работу с перспективными кадрами со школьной скамьи, мы намерены и в дальнейшем заботиться о своих молодых сотрудниках и оказывать им всестороннюю поддержку, - говорит заместитель генерального директора ЗАО «Ванкорнефть» по кадровой политике Сергей Мигаль.

Продуманная система подготовки кадров неслучайна: в перспективе «Ванкорнефти» в крае понадобится около 20 тысяч человек.

Москвичи с радостью едут в Сибирь

Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики «Роснефти». Например, для них в компании действует программа обучения и развития «Три ступени», в которой подробно распланированы профессиональный рост и развитие на первые три года работы.

В первый год работы (первая ступень) начинающий специалист адаптируется к новым для себя производственным условиям. Через год он уже участвует в программе профессионально-технического корпоративного обучения, проходит оценку личностно-профессиональных качеств и определяет перспективу профессионального роста. И в завершение, на третий год работы, компания оценивает трудовой вклад и потенциал каждого. Молодые специалисты с творческим и лидерским потенциалом зачисляются в кадровый резерв компании.

Немаловажным для вчерашних студентов является и социальная поддержка: молодые сотрудники могут рассчитывать на единовременные пособия, надбавки, места в общежитиях либо компенсацию до 50% стоимости жилья при найме, оплату мест в детских дошкольных учреждениях за счет средств компании, участие в корпоративной ипотечной программе.

На таких условиях готов работать каждый. Другое дело, что «Ванкорнефти» требуются только высококвалифицированные специалисты.

Председатель Совета молодых специалистов «Ванкорнефти» Антон Скворцов – выпускник московского института нефти и газа имени Губкина - на вопрос, зачем москвичу покидать столицу и ехать в Сибирь, отвечает уверенно:

- На таком месторождении как Ванкор готов работать каждый нефтяник. Неслучайно они приезжают сюда со всей страны. Я тоже понимаю, что больше нигде не смогу получить такой опыт, как здесь. Ведь здесь собраны и внедрены самые передовые методы нефтедобычи, применяется все лучшее, что создано в нефтегазовой отрасли.