Институт по подготовке «горячих» профессии

В спорах, какая профессия насчитывает более богатую историю, металлурги могут не только поспорить, но и перехватить пальму первенства. Профессии уже примерно 6000 лет. Знатоки металла и его свойств дали своего рода толчок для развития всего человечества. Сегодня в Красноярском крае, да и не только, наблюдается постоянно растущий спрос на специалистов металлургических направлений. Готовят представителей данной профессии в Институте цветных металлов и материаловедения Сибирского федерального университета. В канун профессионального праздника мы встретились с директором института Натальей Владимировной Гафуровой.

Спрос превышает предложение в 2 раза

- Наталья Владимировна, насколько на сегодняшний день работодатели заинтересованы в этих специалистах? И каковы шансы ваших выпускников пойти работать по профессии, а не, скажем, уйти «в свободное плавание» после получения диплома?

- Металлургия – это достаточно широкая отрасль. В ней достаточно много специалистов разноплановых и разнопрофильных. Поэтому востребованность по каждому профилю она разная, но последние пять лет показали, что спрос на наших специалистов в два раза превышает наши возможности по подготовке выпускников.

- А если мы говорим про Красноярский край, то на каких предприятиях может найти работу сегодняшний выпускник?

- Мы готовим специалистов по шести направлениям – это фактически 16 различных специальностей и профилей подготовки, среди которых: ювелирное дело, литейное производство черных и цветных металлов, теплофизика, автоматизация и экология промышленных печей, металлургия цветных металлов, безопасность жизнедеятельности в техносфере, химии, материаловедение и технология материалов, обогащение полезных ископаемых, металловедение и термическая обработка металлов и сплавов, обработка металлов давлением, порошковая металлургия, композиционные материалы, покрытия. Таким образом, закрываем практически весь цикл производства в металлургических и смежных отраслях.

У нас порядка 25 стратегических партнеров. В очередь за нашими ребятами стоят серьезные работодатели. Налажено плодотворное сотрудничество с базовыми предприятиями: Соврудником, РУСАЛом, Норникелем, Красцветметом, Верхне-Салдинским металлургическим производственным объединением, комбайновым заводом. Сначала студенты проходят там производственную практику, а потом и остаются работать».

- Тогда какие специалисты более востребованы сегодня на рынке труда?

- Сложно выделить. Работу находят все. Допустим, наши материаловеды. На самом деле – это профессия будущего. Главная задача таких специалистов – изучение свойств современных, новых материалов, сплавов металлов, которые бы помогли предприятиям повысить производительность. О материалах и металлах известно многое. Человечество обрабатывает их не одно столетие, тысячелетие. Но сегодняшние задачи, которые ставит жизнь, требуют определенных свойств: либо таких материалов еще нет в природе, либо необходимо создать определенные условия для их производства, вот такие задачи пытаются решить эти специалисты.

Будущие металлурги не только учатся, но и зарабатывают!

Нельзя сказать, что не могут найти работу промышленные экологи. Сегодня они нужны на каждом предприятии. Отсутствие такой деятельности чревато для предприятия гигантскими штрафами. Ну а наши ювелиры и сами способны о себе позаботиться: многие создают собственное дело и успешно зарабатывают.

Второе высшее образование и прибавка к стипендии в сто тысяч рублей

- А получить второе высшее образование, параллельно обучаясь профессии металлурга возможно? Есть какие-нибудь скидки?

- У нас принято среди металлургов получать не одно образование. Студенты имеют возможность получить второе высшее экономическое или высшее со знанием иностранных языков. Причем, если в экономических институтах семестр стоит порядка 40-50 тысяч рублей, то наши студенты платят около 17 тысяч. Обучение идет параллельно. В итоге наши выпускники получают, как правило, два диплома.

- Студентам сейчас быть непросто. Каков размер стипендии?

- Средняя стипендия – 1650 рублей. Но у конкретно наших ребят есть возможность получать дополнительные средства. Во-первых, это так называемые корпоративные стипендии. Такие выплачивают крупные компании, рассматривая их как способ мотивации для того, чтобы задолго до выпускного привлечь к себе внимание лучших студентов.

Кроме того, у нашего института есть целые серии научных разработок, мы ежегодно получаем патенты на свои открытия, научные гранты. Ребята со 2-3 курса вовлечены в научную работу, наряду с другими членами творческого коллектива – профессорами, доцентами - получают полноценную заработную плату. В ряде случаев они за семестр зарабатывают больше 100 тысяч рублей.

Еще один способ заработать – производственная практика

- Если мы заговорили о практики, знаю, что для многих студентов, это не только шанс заработать, но, прежде всего, познакомиться с производством, присмотреться к условиям труда на конкретном предприятии, и, конечно, показать себя.

- Это на самом деле так. Наши студенты проходят производственную практику на крупных предприятиях края. Порой их зарплата за 3 месяца достигает 110-120 тысяч рублей. Кроме того, принимающая сторона обеспечивает достаточно хорошие условия для проживания, питание, возмещает транспортные расходы. Здесь не маловажное значение имеет еще и тот факт, что промышленное производство – это опасная сфера деятельности, здесь и высокие температуры и вредные условия. Поэтому прежде, чем отправить студента на практику мы следим за тем, чтобы на предприятиях были соблюдены все меры безопасности. Каждую группу студентов сопровождает преподаватель.

Поступить без ЕГЭ

- Сейчас в институте идет приемная кампания, какие экзамены необходимы для поступления и что делать тем, у кого результаты ЕГЭ уже недействительны?

- Здесь мы говорим, не только выпускниках этого года, но и о выпускниках предыдущих лет. Для разных категорий разные вступительные испытания, не все меряются ЕГЭ, есть внутренние испытания, есть собеседования, есть тестовые задания. Для выпускников этого года для поступления необходимы обязательно русский язык, математика, на выбор физика, либо информатика, на некоторые специальности химия. Но есть шанс у отдельных групп абитуриентов поступить без ЕГЭ. Его можно сдать во вторую ВУЗовскую волну. Для выпускников техникумов предусмотрены собеседования. В любом случае нужно абитуриенту прийти к нам в институт и мы обязательно найдем вариант для поступления.

- А что делать выпускникам сельских школ, с районов края? Какие их шансы на поступление?

- А вы знаете, как раз 70 процентов наших студентов иногородние. Поэтому в приемной комиссии института их ждут. А учебный процесс мы строим с учетом реальной подготовки сегодняшних школьников, усиливая и дополняя ее отдельным предметам. И что крайне важно для таких ребят, мы обеспечиваем общежитием.

ФГУП «Горно-химический комбинат»

Рудольф Жданов, заместитель генерального директора

- У нас работает порядка 350 выпускников института цветных металлов и материаловедения. Работают на различных специальностях. Кроме того, ежегодно мы принимаем студентов на практику. К сожалению, пока наши потребности в специалистах данной отрасли выше, чем может выдать институт, поэтому мы приглашаем к себе на работу выпускников из Томского университета, из других регионов страны. Прежде всего, нам нужны специалисты электротехнического профиля, машиностроения, технологии материалов, энергетики. Что касается качества подготовки специалистов в ВУЗе, то нас оно вполне устраивает. Было время, когда приходилось подучивать их в процессе работы, сейчас подготовка специалистов стала выше.

ЗАО «Полюс»

Денис Новиков, начальник отдела по социальной работе и кадровому развитию

- В год мы трудоустраиваем порядка 15-20 выпускников института. Практику проходит порядка 60 человек. Для нас практика это прекрасная возможность присмотреться к студенту и если есть необходимость «поднатаскать» его непосредственно на производстве. Теория есть теория, практику ничто не заменит. Мы целенаправленно готовим ту группу студентов, которую берем на практику, мы обучаем их тонкостям профессии. В тоже время у них есть возможность сформировать свое представление о той работе, что им предстоит выполнять в будущем. В принципе, те знания, которые они получают в институте вполне достаточно, чтобы выполнять свои обязанности. Все остальное, профессионализм в частности, приходит уже по мере работы.

Заполярный филиал ГМК "Норильский никель" Олег Курилов, заместитель директора по персоналу и социальной политике

- С 2004 года студенты Сибирского федерального университета проходят производственную практику на нашем предприятии. В 2011 году число студентов-практикантов значительно выросло, практически в два раза по сравнению с 2009-2010 годами. Так, в этом году производственную практику у нас на предприятии проходит 107 студентов СФУ, это, практически третья часть от общего количества. Большинство в дальнейшем после окончании ВУЗа приходят к нам работать. Мы всегда охотно сотрудничаем с Сибирским Федеральным университетом, потому что качество подготовки выпускников находится на достаточно высоком уровне.